ЗиК Удержание за неотработанный отпуск

Помогите пожалуйста. <br><br>Глюк или я неправильно делаю <br><br>Программа ЗиК ред 2.3 7.70.253 <br><br>Сотрудник увольняется в мае. Нужно удержать за неотработанные дни отпуска. <br><br>1. Приказ на увольнение - флажок уд. за неотр. отп. 4 дня <br><br>2. Начисление отпуска - вид отпуска- уд. за неотр. дни отп., <br><br>дальше ссылка на приказ и ставится автоматом 4 дня как доплата. <br><br>При расчете зарплаты ни доплаты ни вычета нет. <br><br>Если в приказе указать компенсация отпуска 4 дня, то в начислении ставится автоматом -4, но при этом программа указывает на несоответствие приказа и расчета по отпуску. <br><br>Что не так делаю? <br><br>Зараннее спасибо. <br><br><br><br><br><br>

Документ "Ввод всех начислений и удержаний" перепроводили<br><br>после того как ввели приказ на увольнение!?!?

Перепроводила и не один раз. Наверное глюк какой то.<br><br>

В журнале "Расчет зарплаты" запись "удержание за неотработанный отпуск" есть или нет? Если есть запись, но сумма=0, тогда смотрите расчет среднего заработка, возможно не было никаких начислений за расчетный период (за 3 месяца) и не из чего считать средний заработок. Если нет записи в журнале, то ...

Я все поудаляла и снова все завела. Расчет среднего заработка есть. Есть запись в журнале "Расчет зарплаты". Запись появилась и врасчетном листочке.<br><br>Но что удивительно, вычитает полной начисленной суммой из зарплаты на руки. Т.е., если ставить в начисление, как неисп. отпуск, то НДФЛ снимается, а если в удержание, то той же самой полной суммой вычитает. Это неправильно. Должно стоять как сторно со знаком "-" в начислениях. Я не говорю уже о ЕСН.<br><br>А как Вы считаете?<br><br>Спасибо за советы!

Это спорный вопрос.<br><br> В 1с вид "Удержание за неотработанный отпуск" - это "Удержание" и поэтому сумма в разделе удержаний. В соответствии со ст. 210 НК РФ: "Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу." <br><br> Нашим бухгалтерам это тоже не понравилось и мы ввели новый вид начисления "Неотработанные дни отпуска".<br><br>

Почитайте внимательно НК и ГК. Вы не имеете права сами, без согласия работника удержания, которые там не прописаны. Он должен сам внести эти деньги в кассу. Поэтому 1С и не ввела такие удержания, потому что это противоречит законодательству.

Вашим бухгалтерам много чего может не нравиться, более того, кому-то может даже показаться это несправедливым, но таков закон. Удержание за неотработанный отпуск это удержание, которое не сторнирует НДфЛ и ЕСН и страховые ПФР.<br><br>Кстати, таких бухгалтеров надо либо учить либо менять. Небольшая "экономия" на налогах которую они вам устроили, может окончиться более крупными штрафами.

Однако в "Консультант +" Вопрос-Ответ все ответы на подобные вопросы склоняются в сторону уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ и ЕСН. Ответы дают те самые чиновники, которые потом нас и проверяют.<br><br>В общем надо принимать самостоятельное волевое решение.

А вот Вы и ошибаетесь 1С как раз производит вычет вполном размере, даже не возвращая НДФЛ.<br><br>Предприятие имеет право удержать за неотработанный отпуск, если есть другие начисления и есть из чего удерживать. <br><br>А вот как раз в кассу вносить деньги работник не обязан, а особенно, если все выплаты уже произведены и вычитать не из чего. В данном случае и перерасчет никакой не производится.<br><br><br><br> ст.137 ТК <br><br><br><br>Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:<br><br><br><br>...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. <br><br><br><br>...Что же касается оплаты, произведенной за неотработанные дни отпуска, то ст.137 ТК РФ разрешает удержать ее из заработной платы работника. Если же расчеты с работником по заработной плате произведены полностью, то взыскать отпускные с него уже не получится, в том числе и через суд. Дело в том, что это прямо запрещено п.2 Правил об очередных или дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).<br><br><br><br>